La formation des futurs jeunes encadrants ne prend pas – encore suffisamment – en compte la prévention des risques professionnels en entreprise.
Cette évidence doit être partagée non seulement en ce qui concerne la prévention des risques professionnels (notamment les risques psychosociaux) pour cette catégorie de futurs responsables mais aussi pour amener ces futurs chefs de […]
CSE : évitez les confusions ! Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé
CSE évitez les confusions !
Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé
Fin octobre […]
Le présentéisme au travail, mieux évaluer pour mieux prévenir
lu pour vous l’étude de Sylvie Hamon-Cholet/ Joseph Lanfranchi / Ceet – Centre d’études de l’emploi et du travail parue en juin 2019, et notamment leurs conclusions qui nous paraissent très fondées et intéressantes, […]
Le représentant de proximité : quel « personnage » pour quel dialogue social ?
Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP): derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions -en conclusion- que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et […]
Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes
21 août 2019
Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes
Comme une suite à une de nos précédentes contributions (Le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), […]
Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent
Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.
Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 […]