Actualités

Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent

Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.

Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 […]

« Marquer que le harcèlement moral n’est pas une affaire de « n + 1 », mais de politique d’entreprise »

Le 29 juin 2019

L’écrivain Vincent Message, qui publiera à la rentrée un roman sur la souffrance au travail, a assisté, pour « Le Monde », aux audiences du tribunal correctionnel de Paris sur le […]

Règlement intérieur de CSE – un modèle

Cet essai fait suite à notre précédent article daté de novembre 2018 sur le règlement intérieur du CSE. Il n’y a pas de modèle « type » et l’essai présenté cherche à couvrir les éléments essentiels […]

Le suppléant au Comité Social et Économique (CSE)

mai 2019

Si les ordonnances de 2017 ont réduit le rôle des suppléants élus du CSE en ne leur permettant plus – sauf accord- d’être systématiquement présents aux réunions plénières de cette nouvelle instance, il […]

Dialogue social et santé au travail : deux éléments étroitement liés

« Les conditions de travail n’ont pas seulement un effet sur la santé mentale et physique des personnes, elles peuvent aussi influencer la santé démocratique du corps social » (Thomas Coutrot –étude DARES «  […]

Formations communes au dialogue social

Le 13 février 2019

L’article 33 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (article R2212-2 CT) relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pose le […]