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CSE : évitez les confusions ! Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé

CSE évitez les confusions !

Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé

Fin octobre […]

Le présentéisme au travail, mieux évaluer pour mieux prévenir

lu  pour vous l’étude de Sylvie Hamon-Cholet/ Joseph Lanfranchi  / Ceet – Centre d’études de l’emploi et du travail  parue en juin 2019, et notamment leurs conclusions qui nous paraissent très fondées et intéressantes, […]

Le représentant de proximité : quel « personnage » pour quel dialogue social ?

Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP): derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions -en conclusion- que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et […]

Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

21 août 2019

 Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

 Comme une suite à une de nos précédentes contributions (Le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), […]

Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent

Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.

Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 […]

« Marquer que le harcèlement moral n’est pas une affaire de « n + 1 », mais de politique d’entreprise »

Le 29 juin 2019

L’écrivain Vincent Message, qui publiera à la rentrée un roman sur la souffrance au travail, a assisté, pour « Le Monde », aux audiences du tribunal correctionnel de Paris sur le […]