Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes
21 août 2019
Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes
Comme une suite à une de nos précédentes contributions (Le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), […]
Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent
Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.
Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 […]
« Marquer que le harcèlement moral n’est pas une affaire de « n + 1 », mais de politique d’entreprise »
Le 29 juin 2019
L’écrivain Vincent Message, qui publiera à la rentrée un roman sur la souffrance au travail, a assisté, pour « Le Monde », aux audiences du tribunal correctionnel de Paris sur le […]
Règlement intérieur de CSE – un modèle
Cet essai fait suite à notre précédent article daté de novembre 2018 sur le règlement intérieur du CSE. Il n’y a pas de modèle « type » et l’essai présenté cherche à couvrir les éléments essentiels […]
Le suppléant au Comité Social et Économique (CSE)
mai 2019
Si les ordonnances de 2017 ont réduit le rôle des suppléants élus du CSE en ne leur permettant plus – sauf accord- d’être systématiquement présents aux réunions plénières de cette nouvelle instance, il […]
Dialogue social et santé au travail : deux éléments étroitement liés
« Les conditions de travail n’ont pas seulement un effet sur la santé mentale et physique des personnes, elles peuvent aussi influencer la santé démocratique du corps social » (Thomas Coutrot –étude DARES « […]