Le règlement intérieur du CSE
« Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE doit se doter d’un règlement intérieur (RI). Il a pour objet de déterminer les modalités de fonctionnement du CSE et les rapports de celui-ci avec […]
Accords de mise en place des CSE et de « dialogue social » : petit illustré (suite) de la réalité actuelle.
La réalité du dialogue social tel qu’il est impacté – ou non- par les réformes qui se sont échelonnées depuis 3 ans et, notamment depuis les « ordonnances » de fin 2017 est un véritable « feuilleton » […]
Accords de mise en place des CSE et de « dialogue social » : mise en perspective de 12 accords publiés au 1er semestre 2018
Sur la base d’une douzaine d’accords publiés entre le 5 décembre 2017 et le 17 juillet 2018, il nous a paru intéressant de pratiquer une lecture comparative et critique afin de servir de base […]
La coopération entre employeur et employé et les délégués à la sécurité
A l’heure où le CSE se met en place en France et où devrait s’envisager – à l’occasion de l’intégration des missions « santé, sécurité, conditions de travail » dans le CSE (avec ou sans commission […]
Mise en place des CSE : formez-vous !
en cette rentrée, notre cabinet vous propose 2 formations adaptées (à voir aussi sur le nouveau site consacré au dialogue social en entreprise : https://www.formation-dialogue-social.com/formation-dialogue-social-negociation-qvt?stext=social+solutions
1/ CSE : mise en place et bon fonctionnement
Avant la […]
des liens entre intensification des tâches, autonomie santé au travail et effets sur la promotion…
suivant l’article paru dans le journal « Le Monde » daté du 10/08/18,
« Les salariés soumis à une intensification des tâches (…) suivent une carrière où les perspectives de promotion, à terme, sont moindres.
Jouer à super (wo) […]