Pascal DelmasConsultant et formateur en accompagnement social et humain des transformations des organisations

60 ans, DEA de droit social Paris 1

Diplôme :

Diplôme d’études approfondies de droit social Paris 1 (niveau BAC+5)

Expériences :

28 ans d’expérience des Ressources Humaines et de gestion opérationnelle dans des sociétés industrielles et de services (notamment en métallurgie et chimie).

Ancien Directeur Hygiène Sécurité, Santé au Travail et Environnement pour le compte d’une société de services pétroliers (de la création à la gestion d’une politique HSSE en passant par l’agrément GEHSE y compris pour les sous-traitants).

Qualification :

Consultant et formateur en accompagnement social et humain des transformations des organisations

Expertise :

Connaissances :

Expert et formateur en relations sociales complexes dans des environnements complexes et multi-sites. Expert en gestion anticipée et préventive des problématiques de GRH lors des changements mais aussi concernant la santé au travail.

Spécialiste du dialogue social lors de transformations culturelles et de l’accompagnement du changement.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Gestion des conséquences humaines et organisationnelles de process de LEAN Manufacturing en unité industrielle

Management de la santé sécurité en liaison avec les notions de performance.

Gestion de projet :

Travaille actuellement en mode « projet » avec un réseau d’experts (industriels, Management et en santé sécurité)

Chef de projets de transformation des organisations à la fois dans des entreprises industrielles et de services, des associations, comme dans des organismes de type collectivités territoriales sous les angles suivants

Aux fonctions de Direction de Ressources Humaines mise en place, maîtrise d’œuvre de process LEAN Services pour des activités de maintenance industrielle et conjointement responsable opérationnel de services supports à des activités de maintenance industrielle

Transmission de savoirs :

Concepteur, animateur de formations en matière de prévention, sécurité au travail et notamment en matière de pénibilité en liaison avec les CHSCT, les CE.

Habilité comme Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

Contributions diverses :

Participation à des actions de diagnostics et préconisations pour la mise en place de politiques de GPEC, pour la révision des pratiques sociales et l’optimisation des ressources et pour l’accompagnement organisationnel et humain des transformations des sociétés.

Participation à l’animation d’un pôle de mobilité sur le bassin d’emplois du sud de Caen (14)

Animateur, participant à de nombreuses formations professionnelles dans le domaine de l’organisation, des RH et HSSE, et plus récemment dans tout ce qui touche à la pénibilité au travail.

Créativité :

Innovateur et explorateur d’outils sociaux novateurs

Bruno ChanuConsultant en relations sociales collecties, intervenant en prévention des risques professionnels, formateur et expert pour les CHSCT (et les CSE)

 

Diplôme :

  • Diplôme de Sciences PO, Aix-en-Provence
  • Master professionnel « Management des ressources humaines », IAE, Aix en Provence,
  • Diplôme universitaire de « Management des relations humaines », IAE, Aix en Provence,
  • Master professionnel « Conseil et accompagnement du changement » Université Dauphine, Paris

Expériences :

  • Ancien commissaire des Armées (Différents postes en RH et Administration du Personnel au sein du Ministère de la Défense)
  • Ancien gestionnaire RH dans le secteur des services
  • Ancien intervenant en cabinet d’expertises des conditions de travail

Axes de compétences :

  • Performance sociale
  • Organisation
  • Gestion des compétences
  • Santé et Conditions de Travail
  • Coordination d’équipes et gestion de projet

Domaines d’expertise :

  • Intervenant en relations collectives du travail.
  • Intervenant préventeur dans les risques professionnels.
  • Directeur opérationnel du cabinet d’expertises CHSCT agréé MLC ergo
  • Formateur des CHSCT

Nelly QUILICHINIPsychologue du travail – Ergonome IPRP – Prévention Santé et Sécurité au Travail

Diplômes :

Titre RNCP (MASTER 2) Psychologie Du Travail, CNAM Paris 2014 – clinique du travail – (clinique de l’activité et psychodynamique du travail)

Master 1 Ergonomie, CNAM Paris – 2013

Master 2 Systèmes d’Information & Communication, IAE de Paris – 2001 – mémoire sur la conduite du changement

Expériences professionnelles :

Depuis 2012 – Consultante – Formatrice santé au travail :

Suivi psychologique individuel 1 fois par semaine dans un SST et études ergonomiques (hôpital et mairie), Analyse de pratiques professionnelles

Formations SANTE – SECURITE :

Prévention des risques santé sécurité au travail, Prévention RPS, TMS (pour managers, pour CHSCT), Identification des risques professionnels (observations, arbre des causes), Compte pénibilité (fiche d’exposition facteurs de risques), Gestion du vieillissement Formation initiation à l’ergonomie (ambiances physiques, poste de travail, travail en open space)

Etudes, enquêtes, diagnostics… :

Etudes et diagnostics ergonomiques pour l’aménagement des situations de travail (lingerie, PUI), Impact du déploiement charte informatique sur les conditions de travail – milieu industriel, Réalisation d’enquêtes suite situation de souffrance au travail et aide à l’élaboration du DUER, Elaboration de questionnaires (climat social, stress) avec le médecin du travail, conception d’indicateurs (sur l’absentéisme, le turn over, AT/MP), Accompagnement équipe suite mise en place nouvelles organisations (desk sharing et télétravail)

Expertises :

Milieu hospitalier (charge de travail, situation de burn out, suite suicides, réorganisation des services), Secteur industriel et tertiaire (déménagement, travail en open space, télétravail, mise en place charte informatique, augmentation des RPS…)

2010 Stages cursus Psychologue du travail :

Intervention auprès de professionnels de l’éducation médico- médico-social (12 personnes, 6 mois d’intervention), Accompagnement de l’équipe de direction dans un établissement de santé (5 personnes – intervention sur 1 an).

1992-2012 Responsable de projets informatique MOA & MOE- DOSI – AGEFOS PME 75 Paris (Siège National) :

De l’élaboration du cahier des charges au déploiement applicatif Pilotage de projets de 200 à 1000 jours/hommes, Pilotage d’équipes (de 4 à 20 personnes), Animation de comités de pilotage, Responsable des budgets et des plannings, Responsable de la conduite du changement au sein de la DOSI Elaboration et mise en œuvre des plans de communication Responsable des formations utilisateurs, Pilotage des plans d’accompagnement et de déploiement

1985-1992 Chef de projet – SSII – AIRIAL 92 La Défense :

Recensement des besoins, Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelle.

Compétences fonctionnelles :

Conseil et études :

Instruction des demandes d’interventions, Analyse des situations de travail sur le terrain, observations, Entretien individuel et collectif, Restitutions auprès des directions et instances paritaires

Accompagnement santé & qualité de vie au travail :

Mise en place démarche QVT, Appui aux managers dans la mise en place de la démarche Gestion de crise, gestion de conflit, Suivi post traumatique.

Pilotage de projets :

Gestion des budgets et des plannings Management d’équipes, Animation de réunions

Conduite du changement / formations :

Formations sensibilisation aux RPS, aux TMS. Pilotage, suivi des plans d’accompagnement des équipes Coordination et animation d’équipes

Outils et méthodes

Démarche ergonomique (ergonomie de l’activité), Maitrise des entretiens (individuels, collectifs, confrontations croisées), Elaboration et exploitation des questionnaires (karasek, woccq…), Enquête psychodynamique (méthodologie C. Dejours).

Compétences sectorielles :

Formation professionnelle et RH :

Connaissance de l’environnement socio-économique, institutionnel, du marché de la formation professionnelle, dispositifs liés à la formation (OPCA), Connaissance en droit du travail et droit social.

Santé, collectivités (hôpitaux, mairies…)

Professions de la santé, retraites, mutuelles…

Secteur industriel et tertiaire

Informatique (ERP, BI, dématérialisation, infogérance…) Transport.

Fabien GillePréventeur – Psychologue du travail

 

Formations et habilitations :

2007 : Diplôme de Psychologue du travail – RNCP Niveau I (cycle C du CNAM de Paris)

1997 : Formation-Agrément « Contrôleur de sécurité » de la CNAMTS-IRNS

1990 : Certificat de Qualification Maîtrise en management participatif de l’UIMM

1983 : BTS Mécanique et automatismes 1981 : BAC F1 Construction mécanique

Expériences Professionnelles :

2014 à aujourd’hui : Créateur ATrade Conseil Préventeur indépendant associé et en 2016 ATRADE Prévention

2008 – 2013 : Référent au Pôle RPS CRAMIF – Services techniques
Assistance et conseil aux contrôleurs de sécurité et ingénieurs conseil de la région IDF sur les questions psychologiques et sociales relatives aux risques professionnels. Ainsi qu’aux représentants du personnel, responsables d’établissement, DRH, Services de Santé au travail, préventeurs et CHSCT dans le cadre de la prévention des RPS : formation- action, animation de groupes de travail et recentrage sur le réel du travail

1997 : Contrôleur de sécurité CRAMIF

Chargé du contrôle des entreprises de l’industries et des services : contrôle, conseil et formation des CHSCT à la prévention des risques professionnels (AT/MP), analyse des risques

1993 : Responsable production Groupe ABL

Gestion de production, sous-traitance, contrôle qualité, sécurité, gestion du personnel, amélioration de la productivité

1990 : Responsable d’affaires Société ALVEY EUROPE
Gestion des travaux et des hommes, installation et mise au point de lignes automatiques de production

1984 : Contremaître Principal Société VALTI Groupe VALLOUREC

Domaines de compétence :

  • Assistance aux entreprises dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail
  • Conseil en sécurité, analyse des risques, assistance à l’évaluation des risques (document unique)
  • Mission de Référent santé-sécurité au travail et salarié déclaré compétent
  • Expertise CHSCT
  • Formation professionnelle (DUER, CHSCT, CSSCT, RPS-QVT, méthode de l’arbre des causes, …)
  • Médiation
  • Supervision des groupes d’analyses des pratiques professionnelles
  • Publication dans la presse spécialisée et/ou grand public, production d’articles techniques et scientifiques