Nous vous aidons à bâtir un véritable « système d’hommes » performant, à travers l’organisation, le développement et la gestion anticipée et responsable des compétences collectives et individuelle.
- Notre cabinet est référencé auprès de plusieurs DIRECCTE pour déployer le dispositif subventionné d’« appui-conseil RH » auprès des TPE et des PME (aider l’organisation à repérer les axes d’amélioration, co-construire avec les différents acteurs, aider à mettre en œuvre des solutions architecturées, assistance à la professionnalisation des fonctions RH notamment en matière de relations sociales, d’organisation et de gestion de projets, de conditions de travail et de santé des femmes / des hommes et des organisations).
- Construction de dispositifs d’harmonisation des plans de développement des performances économiques et des performances sociales (diagnostic, mise en œuvre de la stratégie de l’entrepreneur).
- Assistance à la construction de « due diligence RH » (en cas de reprises, de cessions, de fusions de collectifs) lors de projets de transformation des organisations.
- Conception et accompagnement à la négociation de plans de gestion prévisionnelle des RH et de tous systèmes promouvant l’employabilité.
- « Infusion » de pratiques sociales fédératives qui favorisent la performance collective et individuelle dans les différentes lignes hiérarchiques.