Social Solutions et Partenaires conçoit la question des relations entre les partenaires sociaux, et entre tous les membres du corps social d’une organisation, comme un élément central d’un projet de développement pérenne.
Notre cabinet cherche à developper et promouvoir les conditions nécessaires à l’existence de relations sociales saines, c’est-à-dire qui bénéficient à tous les acteurs, à travers :
- l’analyse, l’anticipation, la mise en perspective des enjeux sociaux.
- le diagnostic des leviers et des freins pour transformer les contraintes de toutes sortes en opportunités de croissance collective et individuelle et pour trouver les équilibres sociaux pertinents.
- l’architecture de solutions fiables et sur mesure avec un haut degré de mobilisation du corps social.
- la formation et l’accompagnement des acteurs du dialogue social.
- Diagnostic de situation sociale, de risques sociaux, des relations sociales et ingénierie légale associée.
- Accompagnement à la mise en place de « système » de prévention des risques sociaux.
- Appui à la gestion de situations de tension.
- Accompagnement à la mise en place d’un équilibre des représentations sociales (détection d’acteurs potentiels et montée en compétence des partenaires sociaux en matière de négociation sociale).
- Appui à la mise en place du comité social et économique (CSE).
- Appui à la mise en oeuvre de l’agenda social annuel de l’établissement.
- Appui à la mise en place d’accords spécifiques (dialogue social, égalité professionnelle, handicap, QVT…).
- Appui à la mise en place de la base de données économique et sociale (BDES).
- Expertise annuelle (loi Rebsamen) sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi au service des CCE/ CE (CCSE/ CSE) liant les aspects sociaux et l’ensemble des préoccupations en matière de santé, sécurité, conditions de travail, employabilité.