Actualités

Le droit d’alerte sociale du CSE post confinement

Après la mise en place – sous la contrainte de l’urgence- de nouvelles règles du droit du travail relatives à l’activité partielle, aux CDD, aux délais de consultation des CSE, aux congés payés et à la prise de RTT, aux protocoles de déconfinement, etc.) et les temps actuels de « reprise » d’activité doublés de la […]

Explosion du « télétravail » : un enjeu majeur pour les CSE et les IRP.

Suivant une étude de la DARES qui datait du 4 novembre 2019, le télétravail régulier était une pratique encore peu répandue. En 2017, seuls 3 % des salariés le pratiquent au moins un jour par semaine. Les télétravailleurs étaient majoritairement des cadres (61 %)

Pour de nombreux cadres notamment, le télétravail correspondait à une pratique […]

lettre d’informations n°2 mai 2020 – MLC ERGO

le 7 mai 2020 –

«  en ce début mai 2020, alors que depuis 2 mois, nous vivons tous des bouleversements majeurs dans nos vies, les relations sociales dans les organisations sont tendues vers les questions – légitimes- de santé , sécurité et conditions de travail. Nous vous adressons notre 2ème lettre et sommes à […]

Le CSE et le 11 mai 2020

Dans la perspective du déconfinement, Le ministère du Travail a rendu public, le 3 mai 2020, le « protocole national de déconfinement pour les entreprises », qui vise à permettre la reprise d’activité tout en assurant « la santé et la sécurité des salariés »

En synthèse, les employeurs doivent :  « éviter les risques d’exposition au virus », « évaluer les […]

« Les nouveaux élus des CSE en rodage prennent la vague de covid-19 de plein fouet »

Interview « Miroir Social » 27 avril 2020

 

https://www.miroirsocial.com/

  

« Les nouveaux élus des CSE en rodage prennent la vague de covid-19 de plein fouet » – Pascal Delmas

 

Pascal Delmas, des cabinets d’expertises et conseils en santé, sécurité, conditions de travail et relations sociales Social Solutions et Partenaires et MLC ERGO, forme et accompagne les représentants des salariés. Il se […]

NAISSANCE DE LA LETTRE D INFORMATIONS « MLC ERGO »

Nous avions décidé -avant l’apparition de ces temps extraordinaires et incertains- de proposer à tous ceux qui, de près ou de loin, sont intéressés par le lien entre la santé, la sécurité et les conditions de travail et le dialogue social, un lien régulier afin de vous faire part de nos partis-pris, de nos […]

Temps de travail et COVID-19

Ordonnance du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.

L’une des trois ordonnances dévoilées mercredi 20 mars 2020 offre la faculté à certaines catégories d’employeurs de s’affranchir des règles de droit commun en matière de temps de travail.

« Dans les entreprises relevant […]

La loi du 23 mars 2020 et le droit social d’urgence

Nous venons de prendre connaissance de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19.

Les repères sociaux sont tous ébranlés par la pandémie actuelle. Le droit du travail commence – juste- à être ébranlé à son tour sous couvert d’urgence et de pragmatisme. Il est important d’être […]

Le droit social « d’urgence », droit de retrait et le COVID-19

Nous sommes en droit de nous interroger sur l’introduction – sous le couvert légitime d’adapter le fonctionnement économique et social à la pandémie- de modifications importantes de dispositions du droit social sans que cela fasse l’objet de débats ou/ et de négociations.

 

Il est donc extrêmement nécessaire d’être vigilant, surtout dans la période « post -pandémie » […]

Le droit social « d’urgence », adaptation de règles dans le cadre du régime d’état d’urgence sanitaire

Les repères sociaux sont tous ébranlés par la pandémie actuelle. Le droit du travail commence – juste- à être ébranlé à son tour sous couvert d’urgence et de pragmatisme. Il est important d’être vigilant sur les mesures qui commencent à être établies ( ci-dessous le texte en l’état au 20 mars au Sénat) , les […]