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CSE : évitez les confusions ! Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé

CSE évitez les confusions !

Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé

Fin octobre 2019, les numéros un de quatre syndicats représentatifs – tous sauf la CFDT – ont demandé à la ministre dans […]

Le présentéisme au travail, mieux évaluer pour mieux prévenir

lu  pour vous l’étude de Sylvie Hamon-Cholet/ Joseph Lanfranchi  / Ceet – Centre d’études de l’emploi et du travail  parue en juin 2019, et notamment leurs conclusions qui nous paraissent très fondées et intéressantes, le sujet étant peu traité…

« Les variables les plus explicatives du présentéisme en France sont d’abord à rechercher dans les indicateurs […]

Le représentant de proximité : quel « personnage » pour quel dialogue social ?

Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP): derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions -en conclusion- que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et sociaux par-delà un cadre juridique élastique qui montre bien que « c’est en impulsant un dialogue social de proximité que […]

Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

21 août 2019

 Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

 Comme une suite à une de nos précédentes contributions (Le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), des jurisprudences récentes doivent attirer l’attention des membres des CSE comme des Directions sur l’importance de tenir et respecter un […]

Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent

Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.

Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 – Le MONDE –

« Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé publiée fin mai révèle […]

« Marquer que le harcèlement moral n’est pas une affaire de « n + 1 », mais de politique d’entreprise »

Le 29 juin 2019

L’écrivain Vincent Message, qui publiera à la rentrée un roman sur la souffrance au travail, a assisté, pour « Le Monde », aux audiences du tribunal correctionnel de Paris sur le harcèlement moral subi par les employés du groupe. Sa tribune a été publiée le 28 juin 2019 dans le journal […]

Règlement intérieur de CSE – un modèle

Cet essai fait suite à notre précédent article daté de novembre 2018 sur le règlement intérieur du CSE. Il n’y a pas de modèle « type » et l’essai présenté cherche à couvrir les éléments essentiels pour des membres de la représentation du personnel au CSE – nouvellement élus- ou pour leur Direction.

Avant de se lancer […]

Le suppléant au Comité Social et Économique (CSE)

mai 2019

Si les ordonnances de 2017 ont réduit le rôle des suppléants élus du CSE en ne leur permettant plus – sauf accord- d’être systématiquement présents aux réunions plénières de cette nouvelle instance, il n’en demeure pas moins que ce rôle n’est pas réduit à néant et il nous est apparu utile de synthétiser […]

Dialogue social et santé au travail : deux éléments étroitement liés

« Les conditions de travail n’ont pas seulement un effet sur la santé mentale et physique des personnes, elles peuvent aussi influencer la santé démocratique du corps social » (Thomas Coutrot –étude DARES «  travail et bien être psychologique » mars 2018) et « la gestion encore trop tayloriste des entreprises françaises a sa part de […]

Formations communes au dialogue social

Le 13 février 2019

L’article 33 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (article R2212-2 CT) relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pose le principe de la création de formations rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer […]