Actualités

Harcèlement moral « institutionnel », « systémique » : les leçons du procès « Orange-France Télécom »

Le harcèlement moral « peut avoir ses racines profondes dans l’organisation du travail et les formes du management », a déclaré la présidente Cécile Louis-Loyant, citant Jean de la Fontaine, vendredi 20 décembre, lors du jugement du procès de France Télécom : « Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés. »  (A partir de l’article  de Pascale Robert […]

La fin des CE et des CHSCT pour les salariés : attention au 1er janvier 2020 !

Nul ne sait combien d’entreprises n’auront pas négocié et mis en place réellement au 1er janvier 2020 le Comité Social et Economique…

Lorsque les entreprises sont d’ores et déjà pourvues d’instances représentatives du personnel, le CSE doit être installé au terme des mandats en cours des élus du personnel au plus tard le 31 décembre […]

La formation des futurs jeunes encadrants ne prend pas – encore suffisamment – en compte la prévention des risques professionnels en entreprise.

Cette évidence doit être partagée non seulement en ce qui concerne la prévention des risques professionnels (notamment les risques psychosociaux) pour cette catégorie de futurs responsables mais aussi pour amener ces futurs chefs de projet/ responsables d’équipes à intégrer dans leur démarche professionnelle, dès la conception des projets dont ils auront la charge, une […]

CSE : évitez les confusions ! Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé

CSE évitez les confusions !

Il est urgent de prévenir de confusions naissantes ou à naître dans les semaines à venir dans le fonctionnement du dialogue social des entreprises et organisations de droit privé

Fin octobre 2019, les numéros un de quatre syndicats représentatifs – tous sauf la CFDT – ont demandé à la ministre dans […]

Le présentéisme au travail, mieux évaluer pour mieux prévenir

lu  pour vous l’étude de Sylvie Hamon-Cholet/ Joseph Lanfranchi  / Ceet – Centre d’études de l’emploi et du travail  parue en juin 2019, et notamment leurs conclusions qui nous paraissent très fondées et intéressantes, le sujet étant peu traité…

« Les variables les plus explicatives du présentéisme en France sont d’abord à rechercher dans les indicateurs […]

Le représentant de proximité : quel « personnage » pour quel dialogue social ?

Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP): derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions -en conclusion- que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et sociaux par-delà un cadre juridique élastique qui montre bien que « c’est en impulsant un dialogue social de proximité que […]

Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

21 août 2019

 Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

 Comme une suite à une de nos précédentes contributions (Le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), des jurisprudences récentes doivent attirer l’attention des membres des CSE comme des Directions sur l’importance de tenir et respecter un […]

Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent

Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.

Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 – Le MONDE –

« Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé publiée fin mai révèle […]

« Marquer que le harcèlement moral n’est pas une affaire de « n + 1 », mais de politique d’entreprise »

Le 29 juin 2019

L’écrivain Vincent Message, qui publiera à la rentrée un roman sur la souffrance au travail, a assisté, pour « Le Monde », aux audiences du tribunal correctionnel de Paris sur le harcèlement moral subi par les employés du groupe. Sa tribune a été publiée le 28 juin 2019 dans le journal […]

Règlement intérieur de CSE – un modèle

Cet essai fait suite à notre précédent article daté de novembre 2018 sur le règlement intérieur du CSE. Il n’y a pas de modèle « type » et l’essai présenté cherche à couvrir les éléments essentiels pour des membres de la représentation du personnel au CSE – nouvellement élus- ou pour leur Direction.

Avant de se lancer […]