Actualités

le rôle du CSE en cas de harcèlement moral

en cas de harcèlement moral, comment les élu e s du CSE peuvent-ils agir concrètement ?

NEWSLETTER N46 MLC ERGO JUIN 2024

le salarié et ses visites médicales

NEWSLETTER N45 MLC ERGO MAI 2024 vous donne les clés de compréhension des cas et situations où le travailleur (du privé) peut accéder à un suivi médical professionnel

inaptitude professionnelle

NEWSLETTER N44 MLC ERGO AVRIL 2024

maladies professionnelles

NEWSLETTER N43 MLC ERGO MARS 2024

accidents du travail

NEWSLETTER N42 MLC ERGO FEVRIER 2024

TMS et RPS, deux risques liés

NEWSLETTER N41 MLC ERGO JANVIER 2024 est une illustration des liens entre ces deux risques professionnels

la notion de projet important , objet de consultation du CSE

NEWSLETTER N39 MLC ERGO NOVEMBRE 2023 aborde cette notion objet de débats

la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, atout majeur des CSE

NEWSLETTER N40 MLC ERGO DECEMBRE 2023 illustre cette notion fondamentale

le risque grave, notion fondamentale en santé au travail

la notion de risque grave doit être bien comprise par les représentants du personnel car elle fonde un droit à expertise, souvent contesté par les directions.

NEWSLETTER N38 MLC ERGO OCTOBRE 2023

l’égalité professionnelle et la santé/ les conditions de travail

La question de l’égalité professionnelle dépasse le seul cadre du salaire et doit venir interroger les représentants des salariés élus dans les CSE sur ce que représente ce principe, à valeur constitutionnelle, du point de vue de la santé et des conditions de travail.

Car l’égalité doit s’entendre sur tous les plans, et notamment vis-à-vis […]