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Le présentéisme au travail, mieux évaluer pour mieux prévenir

lu  pour vous l’étude de Sylvie Hamon-Cholet/ Joseph Lanfranchi  / Ceet – Centre d’études de l’emploi et du travail  parue en juin 2019, et notamment leurs conclusions qui nous paraissent très fondées et intéressantes, le sujet étant peu traité…

« Les variables les plus explicatives du présentéisme en France sont d’abord à rechercher dans les indicateurs […]

Le représentant de proximité : quel « personnage » pour quel dialogue social ?

Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP): derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions -en conclusion- que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et sociaux par-delà un cadre juridique élastique qui montre bien que « c’est en impulsant un dialogue social de proximité que […]

Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

21 août 2019

 Respecter le dialogue social avec le CSE par les consultations récurrentes

 Comme une suite à une de nos précédentes contributions (Le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), des jurisprudences récentes doivent attirer l’attention des membres des CSE comme des Directions sur l’importance de tenir et respecter un […]

Les licenciements collectifs affectent la santé mentale des salariés qui restent

Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes) a chiffré la vulnérabilité des catégories les plus sensibles à l’insécurité professionnelle.

Par Anne Rodier Publié le 02 juillet 2019 – Le MONDE –

« Une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé publiée fin mai révèle […]

« Marquer que le harcèlement moral n’est pas une affaire de « n + 1 », mais de politique d’entreprise »

Le 29 juin 2019

L’écrivain Vincent Message, qui publiera à la rentrée un roman sur la souffrance au travail, a assisté, pour « Le Monde », aux audiences du tribunal correctionnel de Paris sur le harcèlement moral subi par les employés du groupe. Sa tribune a été publiée le 28 juin 2019 dans le journal […]

Règlement intérieur de CSE – un modèle

Cet essai fait suite à notre précédent article daté de novembre 2018 sur le règlement intérieur du CSE. Il n’y a pas de modèle « type » et l’essai présenté cherche à couvrir les éléments essentiels pour des membres de la représentation du personnel au CSE – nouvellement élus- ou pour leur Direction.

Avant de se lancer […]

Le suppléant au Comité Social et Économique (CSE)

mai 2019

Si les ordonnances de 2017 ont réduit le rôle des suppléants élus du CSE en ne leur permettant plus – sauf accord- d’être systématiquement présents aux réunions plénières de cette nouvelle instance, il n’en demeure pas moins que ce rôle n’est pas réduit à néant et il nous est apparu utile de synthétiser […]

Dialogue social et santé au travail : deux éléments étroitement liés

« Les conditions de travail n’ont pas seulement un effet sur la santé mentale et physique des personnes, elles peuvent aussi influencer la santé démocratique du corps social » (Thomas Coutrot –étude DARES «  travail et bien être psychologique » mars 2018) et « la gestion encore trop tayloriste des entreprises françaises a sa part de […]

Formations communes au dialogue social

Le 13 février 2019

L’article 33 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (article R2212-2 CT) relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pose le principe de la création de formations rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer […]

Nouvel agrément organisme de formation des CSE

Social, Solutions et Partenaires a revu intégralement en 2018 toutes ses formations légales et réglementaires en santé sécurité et conditions de travail afin de tenir compte de la mise en place progressive des CSE. Nous sommes désormais – nationalement- agréé et reconnu par l’Administration du Travail via la Direccte Grand-Est- comme organisme de formation […]