au-delà de la question des actions de prévention sur laquelle la notion d’obligation de sécurité s’est cristallisée, il y a lieu de réinterroger la signification et la portée de l’obligation faite à l’employeur de mettre en place une organisation et des moyens de travail adaptés, et la règle, trop souvent ignorée, voire parfois discréditée, selon laquelle le travail, dans son organisation et ses moyens, doit être adapté aux travailleurs, et non le contraire.
