Vous rencontrez des difficultés dans le management de certaines problématiques organisationnelles ?
Social Solutions et Partenaires peut vous aider par exemple dans les situations suivantes :
- Transformation de l’organisation, évolution de l’organisation (enjeux de compétitivité, dynamiser le business)
- Team Building et Comportemental
- Optimisation de la capacité d’écoute des équipes et leurs « orientation clients »
- Sensibilisation des équipes aux enjeux financiers de l’organisation
Pour vous aider à solutionner ces problématiques de management, nous proposons :
Un accompagnement CEO, Comité de Direction (COMEX – CODIR), Leaders, Managers, talent people, équipe …
- Animations de groupes sur des approches de changements liées aux aspects multiculturels et/ou intergénérationnels
- Séminaire management et comportemental – animation autour du management et de l’orientation client
- Coaching individuel de Dirigeants et de leaders d’entreprises
- Bilan et plan d’action élaborés conjointement dans le cadre d’une démarche de compétitivité
Un accompagnement et des formations de collectif en vue d’une transformation d’organisation
- Un dispositif d’accompagnement complet au regard de l’évolution des marchés et des exigences qualité de ses clients
- Un processus d’optimisation de l’organisation (méthodologie BBSC – Business Balanced Score Card)
- Innovation par l’usage (méthode Cautic)
- Innovation dans un environnement multiculturel et/ou intergénérationnel
- Un audit du projet d’entreprise
- Des préconisations en relation avec la criticité (Analyse de Risques) du projet
- La mise en place d’un outil d’évaluation (et validation du dispositif) permettant à chaque collaborateur de s’autoévaluer afin de les sensibiliser par effet miroir aux attentes et aux exigences de leur client
- Mise en place d’un référentiel satisfaction du personnel et orientation client interne externe
Des formations en management :
- Les fondamentaux du management, management situationnel, passer de manager à leader
- Etre leader et entrepreneur
- Manager des Managers
- L’intergénérationnel le multi générationnel (Papy Boomer, X, Y) et la génération émergente Z
- Système d’évaluation du personnel
- Bien-être au travail et motivation
- Gestion de conflit
- Gestion du stress
- Management de projet
Formation sur la fidélisation des clients
Formation pour sensibiliser les équipes à la culture financière
- Finance pour des non financiers – comprendre la culture du « cash »
Parmi les résultats préconisés :
- Remettre en cohésion et remotiver l’équipe sur un projet porteur d’avenir dans un contexte difficile – stratégie d’alliance et conduite du changement autour du projet
- Favoriser l’émergence d’idées partagées permettant de dynamiser le business
- Favoriser l’adhésion d’un groupe à un projet de transformation (de l’individuel au collectif, de la vision à partager au plandes actions à mettre en œuvre y compris les documents de communication afin de porter le projet à l’interne)
- Renforcer le positionnement des leaders et des managers
- Préparer le « changement » et amorcer la transformation de l’organisation
- Amorcer une dynamique permettant à chaque manager de prendre la mesure de ce qu’engendre le passage de manager à leader
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